2006—2009学年罗秀小学校本培训自评报告
一、基本现状分析
1、学校情况。学校现有15个教学班,452名学生,在职在岗教职员工34人,其中教师32人(另有代课教师5名),党员8人。教师中暂无高级职称教师,中级职称占75%,区级骨干教师三人;本科、大专学历占95%;青年教师占教师总数的65%。
2、存在问题。学校班子成员比较年轻,管理经验不足;教师队伍骨干数量少,个别学科师资缺乏,来源复杂,除少数应届毕业的外,更多的是在各校拆并后安置过来的,加之学校地处城郊结合部,生源长期不足且质量差,因此教师心态比较浮躁,总体素质有待提高。
针对教师队伍的现状,学校提出了“堂堂正正做人,踏踏实实做事”的校训和“严谨、互助、主导、创造”的教风建设目标,积极开展校本培训工作,加强教师队伍建设,还成立了“
今天,学校按照区教师进修学院的要求,对照区“十一五校本培训实施意见”对本校的校本培训情况进行了认真自查,现将自查情况作如下汇报:
二、项目引领 研训一体
本校培训内容涉及二个大类:一是教师道德素养的提高,另一个是教师专业化的发展,四个项目:1、“品哲理 悟人生”;2、 暑期全员培训;3、“实施课程统整,主动推进二期课改”;4、“走专业化发展之路”班主任培训。下面一一介绍:
(一)“品哲理 悟人生”项目。针对学校地处城郊结合部,教师眼界不宽,人文素养普遍不足的现状,07年2月起,学校制订了《品哲理 悟人生一》教师读书活动暨师德培训计划,活动以“阅读书籍、品味哲学、发现创造”三个板块为重点;07年11月起,学校又开设了《品哲理 悟人生二》培训项目,以“弘扬师德、走专业化之路、感悟人生”三个版块为重点,通过“看、听、写、议、做”等多种途径为教师提供正确的人文导向,提升教师的人文素养、专业素养和文化品格,丰富教师的精神生活,塑造严谨、踏实、科学、创造、和谐的校园精神风貌。
培训形式:阅读 、写摘记、听辅导报告 、谈学习体会、演讲比赛、影视观摩等。
课程内容:师德演讲《无怨无悔的爱》、《做平平凡凡的人,把平平凡凡的事做好》;冯志远同志事迹交流会;辅导报告《如何进行有效的质量分析》、《科学评价,改进教学》、《走班主任专业化发展之路》;影视观摩《走近文化经典》(百家讲坛:于丹《庄子心得》、《论语心得》)
5、效果:教师的人文素养得到一定提高,《品哲理 悟人生二》培训项目申请到了2个学分。
(二)“暑期全员培训”项目,主题定为“弘扬高尚师德,提高专业素养,促进教育发展”。培训活动安排见下表:(2007年暑期)
日期 |
时间 |
内容 |
主讲人 |
备注 |
7/2 |
上午 8:30-11:00 |
《为人为师为学》师德报告 |
专题报告会 |
光盘 |
下午12:30-15:00 |
分组学习讨论 |
各组长 |
| |
7/3 |
上午 8:30-11:00 |
《教师职业道德解读》 |
李卫强 |
|
《育人奖事迹交流》 |
王弘 |
| ||
下午12:30-15:00 |
分组讨论,撰写小结 |
各组长 |
| |
7/4 |
上午 8:30-11:00 |
《一个都不能少》 |
尤庆华 |
|
《教学流程解读》 |
王龙昌 |
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下午12:30-15:00 |
大组学习交流 |
各组代表 |
|
效果:通过培训,在本校教师中树立了两位师德典型(尤庆华和王弘),使教师进一步明确了职业道德规范的具体要求,从一定程度上提升了教师的师德素养。
(三)对于教师专业化的发展,我们更强调要研训一体化。为此,我们确立了第三个培训项目“实施学期课程统整 提升教学有效性”。
去年六月,学校把握课程统整第三轮实验校的申报机会,申报成为区统整课题推广的实验学校。为了实施学期课程统整,主动推进二期课改,学校制订了周密的实验计划。目前,我们正按计划扎实推进。
1、组织发动阶段(2008/7—2008/10)
主要任务:组织发动、理论武装。组织专家辅导报告、专题讨论会、教研活动学习、自学、校级交流等学习形式。在这个阶段,我们邀请到区教科室主
阶段成果:统一思想,提高认识,武装头脑,提升参与和学习的积极性、主动性。
2、初试阶段(2008/10—2009/7)
主要任务:让老师用一学期的时间研制《学期课程统整指南》,依据《学期课程统整指南》设计教学方案并实验课题教学,弄清如何研制《学期课程统整》?如何开展实施?如何进行管理等一系列问题。在此阶段,学校又邀请科研员
阶段成果:研制出各科学期课程统整指南初稿;召开一次中期交流会。
3、再试阶段(2009/7—2010/6)
主要任务:全面推进学期课程统整,不断总结完善,形成有效的课程实施运行机制。
阶段成果:形成实验报告、各学科《学期课程统整指南》、精品教学方案设计、实验课教学实录等;组织召开一次成果总结表彰会。
(四)“走专业化发展之路”班主任培训项目,发挥“
主要形式:1、开展如何当好班主任专题研讨会。涉及问题主要有:当合格班主任应具备哪些素养?面对学困生怎么办?特殊学生教育方法知多少?2、学生教育个案交流。3、教育案例分享与思考。4、温馨教室创建及经验交流。5、班主任主题小报制作及展示等。
效果:紧紧围绕班主任工作的具体实际,通过一系列实物培训,提高班主任解决具体问题的能力,促进了班主任队伍整体水平的提高,对年轻班主任的促进作用最为明显。
下一步培训计划:从09年2月起,学校将针对生源特点和和谐校园创建的要求,开展《构建和谐教育,培养新上海人》培训项目,深化学校家庭教育指导工作。
三、机制保障 确保实效
1、强化领导责任 确保培训到位
校长亲自负责校本培训工作,各部门积极参与,定向管理。支部及工会侧重师德培训;教导处、人事侧重专业化培训。学校还有专门负责校本培训的老师,负责组织、协调,保证校本培训时间、地点、人员和内容的落实。
2、建立激励机制 完善考核评估
为了使培训产生实效,我们还设计了考评表,考评的内容涉及教育、教学、师德、制度、科研、绩效等诸多方面。每个项目都按培训要求有序地检查、考评,并及时反馈,并与考核、评优、聘任、工资挂钩,使教师能及时找到自己的薄弱环节,明确培训的重要性和必要性,续而能在下一轮培训中有的放矢.
3、保障经费投入 增强培训实效
为了保证教师培训的顺利开展,全面提高教师素质,学校加大经费投入力度,硬件上为教师配齐了电脑、打印机等办公学习设备,添置书籍、刊物更是不在话下。09年开始,学校还从公用经费中节省开支,为每位教师订阅了一报一刊,丰富教师的学习资料,拓展教师的眼界和思维的深度。
经过努力,教师队伍整体有了进步,也冒出了几名尖子。如
经过师生的共同努力,学校已创建成区文明单位、区安全文明校园、区优秀家长学校;“十一五”上海市家庭教育指导基地;全国妇联“示范家长学校”等。罗秀小学将在社会各界的关心支持下继续稳步发展,努力办成一所地区人民满意的学校。
上海市徐汇区罗秀小学
附件一:徐汇区罗秀小学2006—2009学年培训成果汇总表
序号 |
类别 |
姓名 |
题 目 |
时间 |
组办单位 |
等 级 (国家/省市) |
获奖情况 (奖级) |
1. |
教师教育 |
王龙昌 |
上海市家庭教育指导先进集体、个人评选 |
07 |
市妇联 |
省市 |
2004—2006年度上海市家庭教育先进工作者 |
2. |
科研 |
王龙昌 |
《流动人口与新市民的家庭教育指导研究》 |
07 |
市妇联 |
市 |
立项为市妇联重点滚动课题 |
3. |
教师教育 |
王 弘 |
“三奖”评选 |
07 |
区教育局 |
区 |
育人奖 |
4. |
教师教育 |
王 弘 |
“园丁奖”评选 |
07 |
区教育局 |
区 |
园丁奖 |
5. |
教师教育 |
尤庆华 |
“三八红旗手”评选 |
07 |
区妇联 |
区 |
三八红旗手 |
6. |
教研 |
李卫强 |
《怎样使沉的物体浮起来》 |
07/5 |
市“双名工程”综合学科高研班 |
市 |
公开课 |
7. |
教师教育 |
冯育捷 |
“三奖”评选 |
08 |
区教育局 |
区 |
育人奖提名奖 |
8. |
教师教育 |
王龙昌 |
骨干教师评选 |
08 |
区教育局 |
区 |
08-10中青年骨干教师 |
9. |
科研 |
王龙昌 |
《外来人口增长地区学习型家庭模式创建的研究》 |
08 |
区教院 |
区 |
三等奖 |
10. |
科研 |
李卫强 |
《小学低年级语文教学中有效开展生命教育的实践》 |
08 |
区教院 |
区 |
三等奖 |
11. |
教研 |
李卫强 |
《声音的传播(二)》 |
08/1 |
区教育局 |
区 |
公开课 |
12. |
教研 |
张 杨 |
4BM4Weather |
08 |
区教学指导团 |
区 |
公开课 |
13. |
教研 |
陈 洁 |
《时间的计算》 |
08 |
区小教三总支 |
区 |
公开课 |
14. |
科研 |
张 杨 |
小手牵大手建设学习型家庭 |
08 |
第七届全国教师论文大赛组委会 |
国家 |
优秀论文奖 |
15 |
科研 |
周秀芳 |
《小学低年级练习的设计与研究》 |
08 |
区教院 |
区 |
课题立项 |
16 |
科研 |
李卫强 |
《新上海人子女学习准备期教育的实施与研究》 |
09 |
市教科院 |
市 |
子课题(申报待批) |