体职院附小教学教导选拔任用工作计划
一、 指导思想
根据本校中层干部选拔任用工作试行细则和岗位说明书，规范工作流程。
二、 推荐岗位和人数：教学教导一名
三、 任职任用条件：
（一）具备中层干部的基本任职条件
1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。
4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
（二）还应具备教学教导岗位的任职条件
1、具有大学及以上学历，小学高级及以上职务和规定的教师资格。
2、有较高的政治理论水平和专业素养，具有指导教师开展教育教学及教科研的能力。
3、廉洁奉公，有较强的原则性，凝聚力较强。
4、有较强的研究总结、组织协调和解决问题能力，工作效率高。
5、有良好的语言表达和文字综合能力，沟通能力较强。
6、一般应具有下一级管理岗位（年级组长、学科大组长以上岗位）两年以上的工作经历。
四、 推荐范围：
1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经历；
2、具有本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；
3、一般具有在下一级岗位工作两年以上的经历；
4、具有小学高级以上职称和大学专科以上学历；
5、身心健康；
6、特别优秀的教师因工作需要，可报党总支同意后，破格任用。
五、选拔任用程序和时间安排
按照党管干部原则，中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施。无支部委员会，则由党总支和学校党支部书记负责实施。
1．民主推荐（
（1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。
（2）民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效；
（3）民主推荐应当经过下列程序：
①召开民主推荐会，教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。
②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
2．校长提名（
（1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；
（2）党支部对校长提名人选初审后，召开全体党员和年级组长、学科大组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
3.确定考察对象（
（1）学校党支部根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开全体党员会议进行讨论，确定考察对象。
（2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。
（3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。
（4）确定的考察对象报党总支审议。
4．党支部考察（
（1）由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。
（2）考察程序如下：
①组织考察组，制定考察方案；
②采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。
③形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。
（3）考察组由两名党员组成（其中一人是党支部组织干事）。考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。
（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。
（5）党支部召开全体党员会议，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。
5．校务会议讨论和校长决定（
（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；
（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。
（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。
6．任职（
（1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；
（2）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。
六、回避
1．学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；
2．干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
2011.5
