2009年徐汇区罗秀小学教职工年度考核工作方案
根据 《2009年徐汇区教育系统事业单位工作人员年度考核实施意见 》[徐教〔2009〕13号]文件要求，制定本年度罗秀小学考核实施方案：
一、考核评优领导小组名单：
组长：李卫强 组员：陈洁、冯育捷、曹慧敏、周秀芳
二、考核内容和标准
1、从德、能、勤、绩四方面进行考核，重点考核工作实绩。
2、师德修养方面若有违法违纪违规情况的，坚决实行“一票否决制”，年度考核结果不能评为合格及以上等第。
3、考核标准以岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。
4、考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
5、年度考核严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，掌握在本校参加考核人
数的百分之十以内。（今年本校优秀名额为4人）
6、被考核人对考核结果如有异议，在接到考核结果后三十日之内可向学校考核
评优领导小组提出书面申请复核。对单位考核小组的复核意见仍不服的，可在接
到复核决定的十五日之内向上级教育行政部门提出申诉。
三、日程安排：
1、行政会议通过学校考核评优领导小组名单，并公示。布置年度考核工作。12/18
2、分学科组交流年度个人小结，并推荐“年度优秀”初步候选人（9名），本组内推荐1-2名，组外推荐1名12/24前（利用教研组活动时间进行）
[名额分配：语文组：2+1名；数学组：1+1名；英语组：1+1名；综合组：1+1名（含后勤人员）] （
3、学校考核评优领导小组酝酿、推荐正式候选人名单并张榜公示（6名）12/24
4、教工大会投票推选本校“年度优秀”4名。（按得票多少排序）12/25
5、张榜公示本年度本校“年度优秀”名单（4名）。12/25
6、学校人事整理汇总材料12/30
7、向上级人事部门报送学校年度考核结果汇总材料。1/4
