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2015年上海体育职业学院附属小学工作人员年度考核方案
2015-12-15  作者(来源):[暂无]

根据徐汇区委、区政府关于做好2015年度工作目标管理考核和事业单位工作人员年度考核工作的精神,为进一步健全教育系统事业单位考核制度,推进考核工作的规范化、制度化和科学化,特制定如下考核方案

一、考核对象和要求:

全体在编在岗教职员工

二、考核内容和标准:

   (一)对工作人员的考核,从德、能、勤、绩四方面进行,重点考核工作实绩。

德:是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。

能:是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。

勤:是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。

绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。

(二)师德修养方面若有违法违纪违规情况的,坚决实行一票否决制,年度考核结果不能评为合格及以上等第。

(三)考核标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。

   (四)考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策,模范遵守单位的各项规章制度,精通本职工作业务,工作勤奋,有改革创新精神,教育教学工作效果显著,成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守单位的各项规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能够完成工作任务。

基本合格:政治、业务素质一般,工作能力较弱,工作作风方面存在某些不足,工作中有失误,但未造成严重后果。

不合格:政治业务素质较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

(五)年度考核要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,应掌握在本单位参加考核人数的百分之十五。(今年我校区级评优确定数为8人

三、考核方法和程序:

 基本方法:采用自评、互评和考核领导小组相结合的方法。

(一)自评:根据考核指标内容,完成个人年度总结(500字左右)

(二)互评:

1、教研组内交流个人小结

2、教研组组内推荐“优秀”个人:

   推荐名额分配:德育组(班主任)2名、  语文组2名、  数学组2名

                 英语组1.5名、   综合组1.5名、  行政后勤组2名

(三) 考核领导小组评: (考核领导小组由行政和4个教研组长担任)

1、审核推荐结果,确定评价等第。

2、公示区优秀(8名)及校优秀(3名)名单

3、签署考核表。

(四)发放奖励(奖励金额参考学校绩效方案)

四、具体时间安排:

2015年12月16 (周三)   网上布置年度考核工作

2015年12月22日 (周二)前  完成个人小结、填写《年度考核登记表》

2015年1225(周五)前  分组交流,完成推荐

2015年12月29日(周二) 考核领导小组审核推荐结果,确定考核等第

2015年12月30日 (周三) —— 2015年1月6日(周三)  

                             公示区级及校级优秀名单

2015年1月7日 (周四)     签署考核表

2015年1月8日(周五)      年度考核材料归档

 

五、考核领导小组职责:

1、客观、公正地抓好年度考核工作,根据不同岗位的特点和要求制订考核实施方案。健全和完善不同岗位人员的工作职责、工作质量要求和任务目标。

2、组织、指导各处(组)室做好年度考核工作。

3、审核考核评鉴意见。

4、审核被考核对象对考核结果不服的复核申请。

                                 

                                 上海体育职业学院附属小学

                                           

                                           2015年12月15日

 

沪公网安备 31010402000889号