项目

评分要点

分值

自评分

考核分

综合得分

领

导

班

子

（15分）

组织建设

支部组织设置合理；班子按期换届，结构健全；按期召开支委会、民主生活会

2

2

班子状况

班子分工明确，团结协作，具有较强的战斗力和凝聚力；班子成员组织纪律观念强，坚决执行上级组织决议；保证足够的精力和时间做好支部工作；廉洁自律，作风正派，主动联系服务党员群众，模范发挥党员先锋模范作用

3

3

工作思路

坚持围绕中心、服务大局，工作定位准确，思路清晰，措施得力，在完成部门中心任务，推动事业发展中充分发挥政治核心作用

5

5

书记素质

书记党性观念强，符合上级文件规定的任职条件，工作投入，作风民主，具有较高的业务工作和党建工作能力，工作实绩突出，群众威信高

3

3

党政关系

党政负责人关系和谐，工作中相互支持，互相配合

2

2

党

员

队

伍

（15分）

政治素质

严格遵守党章及党内有关规定，积极履行党员义务，在政治上与党中央保持高度一致，在重大问题上立场坚定、是非分明，表现良好

2

2

业务能力

爱岗敬业，业务一流，党员在部门骨干队伍和重要岗位中占有较高比例

4

3

作用发挥

忠诚事业，淡泊名利，具有较强的大局观和进取意识；在工作中勇于探索，精益求精，团结合作，不断创新，充分发挥党员先锋模范作用

4

3

职业

道德

具有崇高职业理想，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，奉公守法，自觉维护良好职业形象

3

3

社会

责任

具有较强的宗旨意识和社会责任感，热心公益、服务大众，带头参加扶贫帮困、志愿服务活动

2

2

工

作

机

制

（30分）

思想政治建设

党政领导班子思想政治建设工作有力，严格落实中心组学习制度、党员领导干部联系基层群众制度和党员领导干部民主生活会制度

3

3

基础工作

支部工作年度有计划、有总结；支部“三会一课”制度正常规范，每月不少于一次；支部活动台帐齐全，资料完整；“党员党组织管理信息系统”维护及时、数据准确

3

3

决策机制

单位“三重一大”问题决策机制健全，运行有效；支部参与重大问题决策有制度保证；涉及单位全局性方向性重大决策和职工切身利益问题，须由支委会或党员大会事先讨论；

5

5

干部人才

单位干部选拔任用机制、人才培养使用管理机制健全完善，干部选任程序规范，选人用人导向正确

5

5

教育管理

学习型党组织建设有载体、有抓手；支部书记每年培训时间不少于7天，党员每年参加教育培训的时间不少于24学时，党组织领导班子成员不少于40学时；流动党员、劳务派遣工党员管理到位；入党积极分子质量较高，结构合理；发展党员程序规范，“双培养”（把骨干发展培养成党员，把党员培养成骨干）机制完善

3

3

党内民主

党内重大事项坚持民主讨论、集体决策；认真实施党务公开；支部换届公推直选；党组织定期向党员报告工作并接受评议

3

3

资源保障

支部活动经费有保障，列入单位行政预算，实行专项列支；上级组织规定的支部书记（副书记）相关待遇得到较好落实

3

3

联系群众

支部“双结对”活动开展正常；党员主动到居住地党组织报到，为群众积极提供专业服务；党员积极参与城乡结对帮扶和基层组团式联系服务群众活动

2

2

民主管理

积极推进校务公开、院务公开；单位职代会（职工大会）制度健全、运作规范，职工依法行使民主管理权利

2

2

群团建设

党建带群建制度完善，群团组织作用充分发挥

1

1

工

作

业

绩

（20分）

党建工作

结合部门实际，全面完成上级党组织部署的各项工作任务，党建工作基础扎实，富有活力，形成一定的亮点和特色

4

3

中心工作

部门中心任务稳步推进，成果丰硕，日常工作开展顺利，各类问题得到及时有效解决，上年度行政考核成绩优异，社会满意度高

8

7

内部建设

思想政治工作和群众工作卓有成效，部门氛围好，风气正，凝聚力强，积极性高，党群干群关系和谐融洽

4

4

精神文明

单位精神文明建设成效显著，单位文化特色鲜明

4

4

群众

反映

（20分）

党员评价

党员对党支部工作满意率高（得分=10*满意率）

10

群众评价

在创先争优群众评议中，群众满意率高（得分=10*满意率）

3.3

总分

100

89.3