“全国优秀组织工作干部”王彦生，总是把荣誉让给别人，把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。特别是他生前曾两次主动让官的举动，更令人感慨良多。

 

　　王彦生两次让官，一次是2002年县（市、区）党委换届时，曲周县委推荐时任县委常委、组织部部长的他担任县委副书记，他却主动提出把机会让给其他同志；还有一次是2007年丛台区政协主席空缺，市里、区里推荐他任政协主席，但他主动向考察组提出，自己的身体不太好，还是把机会让给其他同志。由于王彦生的一再谦让，他在县（区）组织部部长岗位上任职达11年之久，成为邯郸市任职时间最长的组织部部长。

　　在荣誉和职位面前，是“争”还是“让”？这是一个严峻的考验，也是一个人品德的体现。面对两次升迁的机会，王彦生不仅没有接受，相反还主动谦让，显示了其品格的高尚和精神的伟大。按理说，无论是资历，还是能力、实绩，王彦生都可以走上更高的领导岗位。而且，这是组织上的安排，不是自己跑来要来的，更不是自己通过不正当手段谋来争来的，王彦生完全可以心安理得、顺水推舟地接受，别人也决不会说三道四。令人钦佩的是，王彦生不是以个人的名利为重，而是以党和人民的事业为重，两次主动把升迁的机会让给其他同志，实在难能可贵。

　　然而，现实生活中，一些党员干部在意个人名利、看重个人名利、计较个人名利，千方百计、挖空心思谋求个人升迁，以至于跑官要官、买官卖官、拉票谋官。更有甚者，不择手段地追逐个人名利，到了无以复加的地步，极端的例子就是为了自己的名利和职位，不惜铤而走险，雇凶杀人，谋官害命。这样的事例触目惊心，令人发指。与王彦生两次主动让官的高风亮节相对照，那些追逐个人名利，跑官要官、买官卖官、拉票谋官甚至谋官害命的党员干部，简直有如天壤之别，难道不应该汗颜吗？

　　以人为镜，可以明得失。王彦生是一面镜子。这面镜子，真实地映照出了其党性的坚强、品格的高尚、胸怀的博大，也映照出了一些党员干部党性的脆弱、品格的低下、胸怀的狭小，令人感慨万千。

　　是立党为公，还是立党为私，这是对党员干部党性的考验。王彦生面对组织上的安排，他不是只打个人的“小九九”，而是以党和人民的事业为重，从有利于工作出发，主动放弃个人升迁的机会，在县（区）委组织部长这个副处级岗位上一干就是11年，无怨无悔，尽心竭力。对照王彦生这面镜子，那些立党为私的党员干部该作何感想呢？

　　能否正确看待个人名利，淡泊个人名利，是对党员干部的考验。王彦生两次主动让官，彰显了其淡泊名利的高尚品格。淡泊个人名利，说起来容易，做起来很难。一些党员干部汲汲于个人名利，被个人名利所缚，争名夺利，追名逐利，在名利面前趋之若鹜，这是品格低下、党性不纯的表现。党员干部要像王彦生那样，淡泊个人名利，把心思和精力用在干事创业上，而不能用在谋求个人的名利上。

　　是以个人的利益为重，还是敢于牺牲个人的利益，这是党员干部思想境界高下的分水岭和试金石。王彦生两次主动让官，彰显了其敢于牺牲个人利益的博大情怀。他宁可自己的名利受到影响，也不愿因为自己的身体不太好，影响党和人民的事业。这与那些跑官、要官、买官的人，形成了多么鲜明的对比！党员干部要像王彦生那样，在需要的时候，敢于牺牲自己的个人利益。