罗秀小学党支部按照上级文件精神，认真开展2008年校级后备干部的民主推荐工作，圆满完成了各项任务。现就此项工作总结如下：
一． 广泛宣传动员，保障教工“四权”
为了完成好本次的推荐工作，罗秀小学党支部在整个推荐过程中，非常重视做好宣传动员工作。学校党支部利用校园网、公示栏、教职工政治学习时间等形式，宣传本次推荐活动，使全体教职工充分认识到：校级后备干部的民主推荐工作，是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的具体实践。
同时学校党支部认真制定了本支部的工作计划和具体时间安排表，还在党员民主生活会上进行介绍和学习，使全体党员对本次民主推荐工作有清晰的了解。尤其是支部向全体党员强调了干部“德才兼备，以德为先”的选拔任用原则，强调了“德”在用人过程中的重要性，把好了推荐工作正确的导向。
二． 严格按照程序，教工民主参与
罗秀小学党支部在本次推荐过程中，严格按照有关程序，一一落实。校内两轮推荐工作从11月11月开始启动，到
三． 非党校长参与，共同开展工作
在整个后备干部推荐工作的开展过程中，我校非党校长李卫强同志始终深入党支部，由始至终认真参与推荐工作，并发挥了主动作用。在第一轮推荐过程中，李卫强校长在全体教工会议上宣传、动员、布置推荐工作，对政策的把握好。第二轮推荐开始前，为了确定两位候选人，李校长又参与党支部民主生活会，在会上对几位符合推荐条件的同志发表了自己的看法，起到了很好的引导作用。他还两次主持了与候选人的谈话工作，深入分析了他们身上的主要优缺点，鼓励他们摆正位置，放好心态，正确对待推荐工作。应该说，罗秀小学民主推荐后备干部的工作能很好地开展，与李校长积极、主动的工作态度是分不开的。
