自义务教育学校绩效工资实施工作启动后，学校党政齐心协力、精心组织、广泛宣传、积极引导。

党支部以《党支部参与重大事项决策的实施细则》、党员“三先”为工作程序，为学校绩效工资实施工作的顺利开展提供了有力的保证。第一阶段党内两次讨论，审议《绩效工资实施办法》初稿，参与校级层面《绩效工资实施办法》讨论稿的形成；第二阶段党员参与教工层面《绩效工资实施办法》讨论稿的讨论，并在自己负责的思想工作责任区里、在自己结对的入党积极分子中听取意见、解惑释疑、统一思想、及时反馈，党员的思想工作覆盖面达100%；第三阶段党员参与教代会（全员制）《绩效工资实施办法》草案的讨论通过。

     校务会加强对义务教育学校实施绩效工资的意义和原则的宣传，召开各个层面的座谈会，广泛听取教职员工的意见和建议，耐心解答教职员工较集中的议题，如：规范津贴、补贴后，我们今年可以增资多少、我们收入的增加部分到底体现在哪里？午餐管理也纳入班主任工作，不太合适。班主任工作中班主任津贴外还有考核吗？班主任的津贴有差距吗？……

由于教代会前期思想工作做得比较到位，教职员工对实施绩效工资形成共识，致使本次教代会《绩效工资实施办法》的赞成率达94.9%，比上届教代会《学校结构工资分配方案》提高43.3%。目前学校教职员工的对此事无异议，思想平稳。